近日，则公开招聘公告将国联人寿总经理及总经理的招聘需求至聚光灯下韶关海绵胶 ，也引起了市场对险企核心管理层人才的关注。
近两年来，中小险企陆续启动市场公开选聘，国任财险、珠江人寿、渤海人寿等多中小险企纷纷发布“招贤令”，场围绕核心管理层的人才争夺战悄然升温。
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这些分布于不同细分区域、不同体量的中小险企，不约而同地将目光投向外部，试图通过市场化手段寻找能够带公司的“关键先生”。
“这些动作背后体现出公司理正由‘股东主’向‘职业经理人主’的市场化模式转型。”有业内人士表示，这变化意味着险企加重视业能力与经营绩，希望通过引入具备成熟经验的外部管理者，提升决策科学与执行率。
多险企选聘管人才韶关海绵胶
总经理负责公司日常业务管理工作，这核心职位的人选，长期以来以内部擢升为主。但眼下，这惯例正在被破。
近期，国联集团发布了则颇为引人注目的招聘公告，为国联人寿公开选聘总经理及总经理（银保渠道）各名。公告中的措辞坦陈了此次市场化选聘的初衷：为进步增强企业发展活力和竞争实力。
从要求来看，总经理岗位除了要符监管规定的任职资格要求，还需具备大学本科及以上学历、从事保险行业10年以上、担任寿险总公司管5年以上要求，具有财经、金融、精等业背景的优先，有市场认可、公认度较的成功经历和业绩。
总经理岗位注明是银保渠道，要求大学本科及以上学历、从事金融工作10年以上、担任寿险公司总公司银保部门负责人或省分公司银保主要负责人及以上职务，或行业监管部门相当职务5年以上。
近两年不少中小险企已开启市场化公开选聘韶关海绵胶 ，相关职位除了总经理，还涵盖总经理、财务负责人、席投资官等多个核心职位。
例如，2月10日，国任财险通过微信公众号发布总经理选聘公告，要求大学本科及以上学历、8年以上金融工作或10年以上经济工作经历、熟悉保险行业经营管理、具备优秀的财务分析能力、熟悉数智化趋势、了解互联网科技及AI（人工智能）等域。
2025年12月，珠江人寿公开招聘总经理、财务负责人、董事会秘书、席投资官、席规官等职位。
“公开招聘职业经理人担任核心管理职务，标志着险企正加速向现代化企业理与市场化运作转型，意味着公司破了传统封闭的用人壁垒，坚定地从‘资源驱动’向‘业驱动’迈进。”北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆对《每日经济新闻》记者表示，这举措将为公司注入全新的管理视角与成熟的行业经验，有规避内部晋升可能带来的思维惯与路径依赖，通过建立公开透明的绩考核机制与能上能下的用人文化，激活组织活力并提升决策率，从而驱动企业内部管理机制的根本优化与市场竞争力的实质提升。
关键在于能力体系重构
促使中小险企积在市场上海选人才的原因则与当前的行业环境和经营压力有关。
杨帆对《每日经济新闻》记者表示，万能胶厂家保险行业正处于度转型期，传统的内部培养模式已难以满足险企应对当前复杂市场环境的迫切需求。随着行业从粗放式规模扩张转向质量发展，数字化变革、服务创新及规经营对管理者提出了的跨界整能力要求，仅依靠内部人才储备往往难以突破固有的经营瓶颈。因此，险企须在市场上寻找具备实战经验与变革能力的职业经理人，以快速引入的管理法论，破解发展难题，从而在激烈的行业洗中占先机。
此外，《每日经济新闻》记者也注意到，公开招聘管的保险机构多为中小型机构，有的在经营面有着定的考核和压力，市场份额和保费规模面临不进则退的挑战；有的则处于“重整旗鼓”之际，需要有能担当大任的“关键先生”力挽狂澜。
例如，珠江人寿已连续多年未公开披露偿付能力报告，年报中也未呈现资产负债情况、净利润等关键财务数据。
北京大学应用经济学博士后、教授朱俊生对记者表示，当前公开选聘管的多为中小险企，这与其面临大的经营压力密切相关。引入外部职业经理人，在战略梳理、成本控制与业务聚焦面通常可以带来定的边际，但果取决于若干前提条件，包括公司理结构是否清晰、股东与管理层权责是否匹配以及激励约束机制是否到位。如果这些基础未完善，单纯“换人”难以从根本上扭转经营局面。
朱俊生认为，引入外部管可以作为转型起点，但真正决定成的，仍是理机制、战略聚焦与核心能力建设的同步进。从长期看，中小险企提升竞争力的关键在于能力体系重构：是聚焦细分市场，形成差异化竞争优势，避同质化竞争；二是强化资产负债管理能力，应对利率与市场波动；三是进数字化与精细化运营，提升获客率与风险管理水平；四是优化渠道与成本结构，增强长期盈利能力。
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