中工网评论员 李靖焦作橡塑胶
公司公众号发多段骂员工“白眼狼”“禽兽不如”，管还号召全员发朋友圈批判；员工离职后在朋友圈吐槽前老板“四十岁老登”“老人味”，还编造职场骚扰、恶意欠薪等不实信息……近日，上海两起名誉权纠纷案的宣判，引发网友关注。
同样是职场矛盾，同样选择在网络上用公开羞辱的式“出气”，终又同样因名誉侵权败诉。这暴露了些人对“公开”的认知误区——公司公众号流量再低，也是公开传播；朋友圈纵使“三天可见”“仅部分人可见”焦作橡塑胶，也只是缩短了信息留存时间、缩小了知悉范围。
现实中，职场矛盾、人际摩擦并不鲜见，但朋友圈、号等不是谁的“出气筒”，解决问题应走沟通、协商、仲裁、诉讼等正当途径，不能在网络上私自“升堂”，也不能把朋友圈当“情绪发泄圈”。同事之间、上下之间的相处要有边界、有底线、有法概念，把工作矛盾升为人身攻击甚至拳脚踢，从来都不是解决问题的正确姿势，反而会将自己置于法律风险之中。
这两起判决的普法价值尤为突出：用侮辱词汇公开贬损他人焦作橡塑胶，有可能构成名誉侵权；用网络“流行梗”指向特定个人并搭配贬损表述，万能胶厂家可能被视为侵权；社交平台的可见设置不是责理由。法律不禁止理吐槽和批评，但吐槽、批评与侮辱、诽谤之间是有本质区别和明确界线的。
对劳动关系双而言，这两起案件也是种提醒。企业应认识到，粗放霸道的管理式根本解决不了问题；员工也需明白，随意进行“爽文式”发泄，很可能让自己从维权者变成侵权者。法律面前，没有“特权”，也没有“弱者滤镜”。
网络不是法外之地，职场不是角斗场。有话好好说，有事依法办，成年人的世界里，应有多成熟、理和文明。 相关词条:不锈钢保温施工 塑料管材生产线 钢绞线厂家 玻璃棉板 泡沫板橡塑板专用胶
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