本报记者 李娜娄底橱柜台面胶

当前，不少在校大学生选择通过实习积累工作经验，这也成为其提升就业竞争力的重要经历。然而，些大学生在实习过程中，有时会遭遇协议不清、缺乏指、被克扣工资等情况。

近日，四川省广安市岳池县人民法院成功调解起相关案件，及时叫停了某用人单位以大学生实习身份、业绩不佳为由拒付、少付劳动报酬的错误做法，维护了初入职场的青年群体的法权益。

【案情回顾】

2025年6月，当时临近毕业的在校大学生杨某，入职某教育服务中心全职开展工作。工作期间，杨某接受该单位日常管理、从事对应业务工作。双并未签订书面劳动同。

不久后，该单位以杨某系在校实习生、工作业绩为为由，未足额发放杨某2025年7月至同年8月的劳动报酬。杨某协商果后，申请仲裁未获受理，后向法院提起诉讼。

【审理过程】娄底橱柜台面胶

法院经审理查明，杨某在入职时已达到法定就业年龄，且其以就业为目的向某教育服务中心全职提供劳动。此外，杨某受该教育服务中心规章制度约束，其劳动内容亦属于该中心经营业务的组成部分。上述事实符事实劳动关系的认定要件，杨某依法享有获取劳动报酬的法权利。

法院认为，用人单位仅以杨某实习身份、业绩不佳为由拒付、少付其劳动报酬，任何法律依据。

【判决结果】

在该案调解过程中，法院承办法官立足小额劳动纠纷特点，秉持解纷、情理兼顾原则，开展庭前调解，终促成杨某与该单位达成调解协议，用人单位当庭履行付款义务。

【以案说法】

法院认为，该典型案例具有定普法意义。面，pvc管道管件胶该案判决明确，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位即不得随意附加不理条件、借特殊身份克扣或拖欠工资，且不得以实习、试用为名规避用工法定责任。另面，法院提醒广大求职者，如若遭遇被欠薪、被拒签同等权益受损情形，应当留存工作证据，运用法律武器理维权。

全国维权杰出律师、四川伟旭律师事务所主任杜伟表示，些用人单位默认未毕业的在校应届生不具备劳动关系主体资格，通过《实习协议》规避劳动法律法规中的相关义务。“通过以案释法、以案普法，明晰用工法律边界，能够好地促进劳动者依法维权、企业规经营。”

在杜伟看来，应把在校大学生就业型全职在岗与教学实践、勤工俭学、短期实习进行明确区分。其中，以就业为目的接受全流程人事管理、工作内容属于公司主营业务、长期稳定履职的，即便在校大学生尚未取得毕业证，其与用人单位也属于劳动关系。如若在校大学生仅以课业实践、短期观摩学习、自主兼职补贴生活费为目的进行勤工俭学，则其与用人单位般不属于劳动关系。

“当前，许多在校大学生在毕业前数月即提前入职定岗、衔接转正，这就业模式已逐渐常态化且日益普遍。上述杨某案的调解贴就业现实，强化了毕业过渡期劳动者的权益保护力度，有避在校大学生遭遇‘在岗干活却不受劳动法保护’的困境，对促进校毕业生求职、优化青年就业法环境具有重要积作用。”杜伟说。相关词条:设备保温     塑料挤出机厂家     预应力钢绞线    玻璃丝棉    万能胶厂家

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