快科技 8 月 10 日消息，近条上 4 休 3 但每月降薪 1000 元的帖子冲上热搜鄂尔多斯泡沫板橡塑板专用胶，有网友原本每月到手 5800 元，公司每周少安排 1 天上班，每天扣除 200 元基本工资，终月薪只剩 5000 元。

这件事引发全网讨论，韩路和胡锡进分别给出不同角度的看法。

胡锡进先针对这件事发表观点，愿意用降薪换取员工多休息的企业不上好公司，但对比直接单面降薪、还要强制员工加班的企业，这种模式好点。

他认为，企业探索缩短工时、增加休息时间，底线应该是不降低员工薪资，拿上 4 休 3 当作借口变相降薪，只是给缩减工资找了层遮羞布。

韩路站在经营者的角度，给出不同观点，想要实现不降薪的上 4 休 3，现阶段不现实，国内大多数企业承担不起额外人力开销。

韩路表示，胡老师这典型何不食肉糜，什么都让企业承担，多休息不降工资，本来大量企业益就很不好了，pvc管道管件胶这就是压死企业后的稻草，企业大量死，社会工作岗位少了，那才是惨的恶循环。

他自己经营的公司有近 300 名员工，每天睁眼就要支出几十万人员工资，分钟不敢懈怠，同事都心疼说你病都不咋病，直奔跑。

现在这环境，上 4 休 3 根本不现实，没啥企业能承担得起。如果想不好万全的政策，就别谈这种没意义的话题。

很多人会拿欧洲国的四天工作制举例，韩路表示，欧洲原始积累是耻大量夺了上百年的全世界各种资源财富，近几十年他们逐渐衰败，福利和大量休息制度也支撑不下去了，并且让他们在全球竞争中现在很吃亏和落后了。

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