长城汽车重庆生产基地的生产线前临汾pvc管粘接胶水厂家，重庆智能工程职业学院2026届毕业生吴粤手里拿着终端设备，正仔细核对着进出物料。就在几个月前，这个20岁出头的小伙子还在为自己的前途发愁。而此时，他的眼里透着踏实，“次职业体验，让我找到努力向。”
吴粤参加的，正是重庆市自2025年8月启动的“十万大学生职业体验行动”。这项行动利用寒暑假及周末等课余时间，组织在校大学生、应届毕业生以及离校2年内未就业的校毕业生，就近就地到基层机关事业单位、制造业和生产服务业企业参加1到5天的职业体验。行动实施以来，已累计组织7.8万名大学生进企入厂，促成3.6万余名大学生实现就业或参加就业准备活动。
走进车间，看到真实的产业
3年前，当吴粤踏入职业院校大门时，心里满是忐忑。在智能化快速发展的今天，他担心毕业后的出路。
改变发生在场职业体验里。去年，吴粤报名参加了位于重庆市永川区的长城汽车重庆生产基地的职业体验活动。走进厂房的那刻，眼前的场景颠覆了他的印象——没有嘈杂刺耳的机器轰鸣，整个车间干净整洁、井然有序。
“头顶上的大屏幕就像是车间的‘智慧大脑’，每个工位的生产数据、设备运行状态都在上面实时显示。”让吴粤震撼的是车间的智能扭矩系统。过去听老师傅讲，拧螺丝全凭师傅的手感和经验，而这里的系统会自动设定好的扭矩值，拧紧完成后，数据直接上传到云端存档，每个连接点的状态都清清楚楚、随时可查。
带吴粤的师傅是厂里的技术骨干。有次，师傅发现了屏幕上条细微的异常曲线，对他说：“虽然这个参数只是微小波动，但如果不及时调整，就会致后面卡壳，整条产线的率都会被拖累。记住，干我们这行，对数据的敏感度是解决问题的关键。”
那次，吴粤跟着师傅，手拿终端扫码，调取设备运行日志，分析异常原因。他次真切地感受到，现在的工人不再是单纯的操作工，而是数字化产线和智能制造融的技术员。
“这次体验让我把课堂上的理论和车间的实际技能需求对上了号，心里下子有了底气。”回来后，吴粤不再迷茫，他头扎进业技能的钻研中。如今，他已经顺利入职长城汽车重庆分公司。在他看来临汾pvc管粘接胶水厂家，职业教育是条能收获技之长、大有可为的优质赛道。
补齐短板，找准职业向
“去企业体验之前，我总觉得职场的氛围会特别严肃，有些担忧。”重庆邮电大学计机学院计机科学与技术业的赵沛回忆说。大四下学期，她在学校公众号上看到了“十万大学生职业体验行动”的文，在学校老师的动员下，pvc管道管件胶她抱着试试看的心态线上预约了岗位。
赵沛先后去了长安民生物流和科技企业视源股份两公司。走进企业后，她发现大都特别亲切和蔼，下子放松了下来。“这次体验也让我后面面试时没那么紧张了。”赵沛说。
在视源股份体验时，赵沛没有在网上提前投递简历，但想多了解企业的招聘岗位和直营业务，于是就现场拿着简历交给了人力。人力看她是来参加体验活动的，现场为她安排了场面试。
这次体验不仅帮赵沛收获了现场面试的机会，让她看清了自己的短板。在交流中，她注意到这些企业在招聘时对大数据和经济学知识非常看重。回到学校后，赵沛有针对地学习了相关域的知识，并在后续投递简历时对这些技能点进行了补充和强调。终，这些技能点帮助她成功签约华为云计技术有限公司。
和赵沛同校的喻冰冰，则在长安民生物流智能化仓储中心的体验中找到了自己的职业向。“以前总觉得学工科就得去搞技术开发，体验后我发现，比起纯开发岗位，自己喜欢与人沟通，找工作就是找适配自己能力的舞台。”找准定位后，喻冰冰将求职向转向销售类和管培生岗位。在应聘联通重庆分公司的管培生时，他充分展现出自己的组织策划与沟通解决问题能力，终顺利拿到了工作邀请。
多联动，架起校企桥梁
校园招聘还直接搬到了厂区车间。南岸区组织重庆交通大学的50名大学生走进电建集团重庆工程有限公司进行职业体验，现场开设简历直通绿通道，当天就有10名大学生与企业直接达成了就业意向。
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青年求职者的这些鲜活故事，正是重庆探索公共就业服务前置的尝试。
“针对校毕业生等青年职业生涯规划模糊、对岗位认识片面等问题，我们采用了‘4+1+N’的服务模式。”重庆市人社局就业促进和失业保险处处长宾利勇介绍，“4”即组织大学生“看城市发展、看企业文化、看生产车间、看食宿条件”；“1”是安排业务骨干现场展示，并让学生们上手实操；“N”则是配套跟进政策宣讲、职业指、创业辅等多项公共服务。
为了搭建起优质的体验平台，重庆汇集了人社、教育、经信等多部门的资源优势，各区县上门走访、集中宣讲，动员优质企事业单位参与。截至目前，全市已筛选出185企业作为职业体验单位，开发出校企作实习、就业见习、基层机关事业单位体验、“返乡”社会实践等4个大类约3万个体验岗位，并在公共服务网站设立区发布信息。
大学生线上成功报名后，信息会统汇总，由政府出资通过商业保险公司为学生购买7天的人身意外伤害保险，解除后顾之忧。
“下步，重庆市将组织动员2027届校毕业生参加职业体验，持续做大体验基地规模，健全人才培育机制，用个个精心设计的岗位和开放的车间，为多青年学子拨开就业的迷雾，搭建起试错与成长的桥梁。”宾利勇说。
《 人民日报 》（ 2026年05月29日 04 版）
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