在之前文章《有个同事不干活，让我代劳，要答应吗？》中，我们讨论了《人里的核心科技》。也分析了面对同事好吃懒做的处理法随州家具封边胶，主要是针对如下细节问题，层层递进：
1，同事不干活，怎么办？
2，同事不干活，让我代劳，怎么办？
3，同事不干活，让我代劳，怎么办？
4，同事不在，让我做项危任务，怎么办？
5，我是采购员，让我代替质量工程师去审厂，行不行？
6，我是会计，让我代劳出纳的工作，行不行？
今天则进步入，难度继续增加，场景是：有个关系户同事不干活，甚至吃空饷，让我代劳，怎么办？
这个问题相对比较棘手。来给我加活类似塞活，先我要想下能否接下来，原理见《给我塞活，能拒吗？》。同时考虑让我代劳的原因，是能为力，搞不定关系户，还是就是关系户的关系本身，这是为虎作伥，亦或是就默认了我软弱且用起来顺手。当然，短期的代劳之后，我们要赶紧分析下关系户是大中小哪种关系户，还是伪装的。
不过关系户确实也存在，论体制内外都有，见《关系户入职后，要不要说自己有关系？》。但我们也看下这篇《新为何要将老员工赶尽？很多老员工很忠心的！》，在上任后的几大步骤中，四步的任务之就叫“养关系户”，见下图。
你要知道，个空降过来，花了2年布局，后他也是养着这个关系户。所以，关系户在现实中就是要来养的，你轻易别动他们。关系户哪里都有，古今中外，论人还是动物之中都是。
现在都要养着甚至惧怕关系户了，你自然要顺从，在体制外的话你就接下关系户的工作量即可，只要不违规，尤其你是新人时。这样你既不得罪，也不得罪关系户，还不冒犯关系户后面的那个关系。
当然，关系也分大中小关系，关系也有强弱和时，有些人善于利用关系来诈唬你，你要分清，原理见《关系户入职后，要不要说自己有关系？》。
总之，在你分不清该关系户是否真实的大关系户时，你自然先听的安排代劳关系户的活。当然也有例外，比如让你违规甚至违法操作，比如你在体制内已经是老员工了，比如你发现关系户是假关系户，比如你怀疑这是收了好处甚至自己假借“关系户”的名义吃空饷......这些都有赖于你长期的观察、分析甚至证据收集。
你先记着这个规律：骂的人随州家具封边胶，99里并没有矿；说自己财务自由上班就是来体验生活的人，也是99概率没有财务自由；说自己是关系户的人，99是没有关系的至少关系很弱......
之前有个群友海归回来刚进了老医院，她号称自己是大关系户，和同事就先恭维她，年后大都摸清她的底细了，发现她只是个小关系户，而且她的关系还退休了！此后，所有人就都来虐她，为难她，围攻她，致她甚至得了精。她在群里每天发几百上千条抱怨和牢骚，将我和群友都吓坏了，还不是个“祥林嫂”这么简单。
也不知道是什么劣根，从何时开始，有些地有些人比如两车剐蹭了，两个司机下来后不看具体谁主责，而是先从小官往大官先对表遍，看谁在社会上是大的关系户，认识的关系官大。用关系大小来验，作为交通事故中的对错判断，也是拿出好态度还是坏态度的宗旨，真是语。但是我相信外国也是如此，只是没那么明显。
说了这么多，是要你不要过分畏惧于所谓“关系户”的淫威。
我们这就来看下个问题：单位有个关系户是出纳，能力不行在外包岗吃空饷，我是会计刚入职就让我兼任出纳工作，怎么办？
这就加复杂了，将众多要素加于身：非体制外就业单位+新人试用期+会计+授权+关系户+吃空饷+外包岗+出纳......具体来看下案例和解题案。
“幽哥好 我刚入职公务员 直辖市x区某局财务岗位 现在问题是财务人员只有我和另名劳务派遣的出纳”
这里假设这位星友是在广州的公务机关做会计，她的就是财务经理了。
大可以看到，现在各行各业的大单位、央国企、大集团公司等等，对于出纳这种低端财务岗，般是使用外包员工，而且几乎全国“统价”，月薪6000块，年终般就1个月工资，其他福利也几乎没有。
你说个本地的生子女，比如是个女孩，大、自考本或三本，25岁，她和父母为何乐意让她做着份年入才7万8的外包工作呢？里至少在广州有房，只是这个生女儿是付不起的阿斗，里的诉求就是让她利用“体制内”“稳定工作”的优势，再结本地人户口和资源，去找个本地生子，或者外地体制内男同事，或者体制外学历男，或者体制外薪男，或者做生意的婆。
总之，这几个相对不错的女婿及其人，是很欢迎本地女+体制内工作的。哪怕外包的低薪岗位，那也是婚恋市场上的“体制内”香饽饽。因为，才通过各种渠道，找到这个外包岗的招聘信息。其实这种工作哪里需要关系，仅仅在前程忧等招聘网站上就能投递，并通过简单的面试就入职了。因为但凡学历点有点追求的本地人，都不愿意做，外地来工作的人主要是冲着工资，也不会来面试。
所以，我们要看到这样个诉求，这个岗位只是给25岁本地生女个半体制内的身份，至于是否做出纳还是行政，里所谓，对象看上她的也所谓。后者看重的是她的“本地人”三字，其次才是工作的稳定。后，她毕竟是在机关上班，所以五天八小时+中午休息2小时的工作制，万能胶厂家是可以保证的，这是大多数庭对儿媳妇的大诉求之。
可以这么说，该生女旦结婚，可能就辞职了，也由不得她。找了富裕人，会要她此时，全职做太太，生娃，照顾庭；找了贫穷人，旦她生了娃就会嫌弃她工资低，逼着她改行换岗跳槽赚工资；找了中不丢秋的，旦生娃就开始吵架，要她回娘要钱财，根本看不上她这个6千块的工作。
“这名出纳学历较低 据其他同事说是关系户”随州家具封边胶
这个工作只是该女孩结婚前后1-3年的职业过渡，不会做多久。她本人是想多玩几年的，但是奈何父母不允许，需要她尽快结婚生子。她学历较低，自己也不会求职，所以父母多听，才知道了这个招聘岗位，其实在招聘网站也是挂出来了的，直招人，不断换人。
这种外包岗，其价比都不定赶得上体制外的职员岗位，不要关系也能获得。她之所以需要关系，是因为里信息闭塞，二她学历过低，三可能就是智商问题了，其他稍微复杂点需要动脑筋的岗位，她做不来。
“它似乎实在学不会工作内容 所以现在表示希望我同时承担财务和出纳的工作 怎样能拒但又不得罪呢？”
这里果然，出纳岗位她都学不会，我觉得对半分吧，半可能确实是学得慢，谎称学不会，另半可能是里嘱咐过她了，“工作可做可不做，只要不迟到不早退就行了，有人为难你你就找经理，这个叔我们都过招呼了。”
她上班平时称呼的这个叔，现在就是星友的，财务经理。通过考试进来的星友现在是新人会计，正好让他帮她做事情好，也是对新人的考察，而且女孩做之前几个月做出纳期间老出错。
大看到这个心理历程，财务经理，让星友代劳出纳岗，于公于私都是举多得，何乐而不为呢？
“建议再多招聘个能干活的劳务派遣出纳能行吗？毕竟这面不规（属于两个不相容岗位 不能兼任 违反会计法）面也会造成工作负担过重”
这里就来到了我们之前《有个同事不干活，让我代劳，要答应吗？》所提及的3、6和7点的场景：
因为是体制内大单位，所以会计代劳出纳，这是违规操作，本应该直接拒；
但是让我这个会计代劳出纳的工作，有了授权，我又处于新人见习期刚上岗，按理说也是可以代劳的；
但是我是考进来的，也不能将我怎么样，权取消我的编制和岗位，我还是可以婉拒的；
但是该出纳是个关系户，又被她和人搞定了，确实我也可以代劳，都养关系户了，我应该顺从；
不过，根据幽哥的分析，这外包岗是个小关系户，也可以不给她面子，凭什么帮她；
然而，人有理由，出纳工作目前时半伙学不会，并不是诚心活，是能力所限......
总之，这里大就可以看到，情况复杂，是因为众多要素的结，每个又都向相反的向拨天平，终变成了左右手互搏，51比49，确实难以辨别孰轻孰重。
星友现在想到的法是婉拒，主要理由是会计兼任出纳违规，并且自己目前本职工作任务也较重等等，作为理由。但是你要想到，财务经理叔不知道吗？明显这是经理有意为之，就等你入职好这样安排了。你即使婉拒，叔也会很生气。
“我现在是编内 应该没有什么辞退风险。还是说我先勉强承担？但怕旦承担将来再想辞就难了”
这里主要就看“大义”，也就是刚刚那么多考虑点，谁大。现在是体制内的编制岗位，考进来分配到该部门的，对你的入职、辞退、任、加薪、晋，其实都没有决定的影响，也就是决策权。体制内不能违规和犯错，所以会计有权依法拒兼任出纳工作，且不应因此承担额外负担。
依据是《中华人民共和国会计法》三十七条的明确规定，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。你作为会计人员如果同时承担出纳职责，将直接违反这个不相容职务分离的原则，属于违法行为。事关者大，即使是刚入职没有听从的违法安排，于情于理于法这个负面影响也太小，相形见绌。
不过面子上要过得去，拒时要得体些，用“规+协作”的话术来尽量化解矛盾，比如：“，我理解目前人手紧张，确实需要有人把财务流程走顺。但根据《会计法》规定，会计和出纳须岗位分离，否则将来审计或巡察时会认定为内控缺陷，对单位影响较大。”
接着：“我可以协助梳理流程、指出纳操作，甚至帮着做岗前培训，但不能直接经手现金和银行收付，这是红线。”
然后就是你自己想到的后续案，引向：“是否可以考虑向人力申请再招位能上手的劳务派遣出纳？或者请三代理记账公司短期支援？”
具体策略上，将问题从“我拒干活”转化为“制度不允许”，展现愿意支持团队的意思，且提出建设的替代案，减轻压力。
后，其实你后面还需要自己进步观察，也就是外包为何也有关系户，关系是否就是这个经理，现在你的岗位被上面换成了编制岗，他是不是就少了佣金？他很乐意赶你走，这样论编制空出来，还是再换成会计外包岗，都对他有利......
他在你新人入职就给与下马威，说明此后你调任或者离职时也同样会为难你。平时工作上也会不会给你穿小鞋，等等，总之，长远还需要动制度化解决，避被动承担，也要考虑调岗和向上举报。
这次你是有礼有节婉拒，不要承认啥关系户的活。没不要冒险让自己违规，让其他人吃空饷，不做事甚至不上班还拿钱，工作你来承担？你就成棒槌了！相关词条:设备保温 塑料挤出机厂家 预应力钢绞线 玻璃丝棉 万能胶厂家
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