近日，以“春启新程·‘职’通梦想”为主题的2026届毕业生春季场招聘会在上海电机学院临港校区举行。182优质企业设台揽才，提供过2500个用人需求，岗位质量、业匹配度强，吸引了众多毕业生前来寻觅机遇。
在本次招聘会中，记者发现，对用人单位而言，AI工具应用能力变得越发重要，是否具备使用AI工具赋能具体工作场景的意识和能力，已成为众多岗位的隐门槛。而越来越多的毕业生，在除了单纯的“找工作”之外，也开始注重寻找能发挥价值、能持续成长的平台。
毕业生择业观趋向长远发展
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招聘会现场气氛热烈，企业展位前咨询队伍络绎不。本次招聘会参会企业覆盖集成电路、民用航空、能源装备、智能制造等域，既有上海电气、上海华力、上海控制工程研究所等国有企事业单位，也有能量奇点、睿昇半体等精特新“小巨人”企业，其中来自临港新片区的企业占比达35。上海航空发动机复材料有限责任公司、上海临科智华数字科技有限公司、科学院微小卫星创新研究院、上海邦芯半体科技有限公司等批扎根临港的企业备受毕业生青睐。
“我已经拿到了市区半体公司的录用通知，薪资待遇也还不错。但听说这次招聘会来了很多临港新片区的企业，我还是程赶过来了。”来自凯撒斯劳滕智能制造学院的小张表示，吸引他的，正是临港新片区日益强劲的产业集聚应和人才政策“组拳”。“‘居转户’年限缩短、保障住房等政策很实在，重要的是，像积塔半体、新昇半体这些行业龙头都在这里布局湘潭泡沫板橡塑板专用胶，产业集聚应越来越明显，技术向前沿，发展空间也大。”逛完A区集成电路展位后，小张坦言，若有适机会，愿意将offer换到临港。
上海电机学院学生处处长刘国军坦言：“过去我们讲‘保就业’，现在多是‘促适配’。学生要的不仅是个岗位，是个能发挥价值、能持续成长的平台。”
技能“适配”与“AI素养”成破局关键
据悉，2026年全国校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人，再创历史新。就业市场呈现 “总量压力位运行、结构矛盾持续化”的双重特征。人工智能、低空经济等新质生产力域正催生批技能、复型、技术密集型的新岗位。
“AI能力正从过去的‘加分项’迅速变为企业评估人才的‘硬指标’。”刘国军表示，是否具备使用AI工具赋能具体工作场景的意识和能力，已成为众多岗位的隐门槛。
“我们倾向于招录能快速上手、拥有实操能力的毕业生，复型、技能人才成为我们争的核心资源。”多端制造域的企业招聘负责人表示，万能胶生产厂家企业在招聘中不仅看重业知识，关注毕业生的技能证书、项目实践经历以及AI工具应用能力。
机械学院的小霍对此有体会，就在几天前，他刚刚经历考研失利。“成绩出来那天确实失落，但没时间难过。”他说，自己很快调整状态，迅速投入春招，此前考取的电工（工）职业技能等证书在求职中发挥了意想不到的作用。“好几企业的人力都提到，有实操技能证书的学生接地气，这句话让我重拾信心。”他表示，接下来他还准备用学校提供的AI简历系统继续优化材料，积跑招聘会。“考研不是终点，找到份适自己的工作，样可以证明自己。”
为毕业生开通了AI简历系统
招聘会期间，现场还门设置了政策咨询、简历指、征兵咨询等服务区，邀请校内外为毕业生提供“对”指。
临港管委会工作人员现场解读人才落户、住房保障等政策，旨在将区域发展的政策红利，直接转化为吸引和留住青年人才的具体优势。
“从学校层面看，被动等待企业上门已远不够。”刘国军介绍，学校自2025年底便启动了“访企拓岗+技能提升”双驱行动计划，校院带头走访企业，对接规上企业、新技术企业和精特新中小企业，本学期已拓展优质岗位500余个。同时，学校大力动学生参加职业技能等证书培训和微业学习，旨在缩短学校培养与企业需求之间的“后公里”。
学校还为全体2026届毕业生开通了AI简历系统，提供智能优化、模拟面试等服务，以“科技赋能”提升学生求职竞争力。后续学校还将根据业特点和学生需求，持续举办场招聘会、企业宣讲会、求职辅讲座等系列活动，并依托“访企拓岗”成果建立校企作长机制，确保就业服务“不断线、不烊”。
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