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券商密集修订薪酬管理制度。
6月以来，中信证券（600030）、国泰海通（601211）、招商证券（600999）、光大证券（601788）、中信建投（601066）等多券商相继启动薪酬制度改革，在股东大会中提请审议新版薪酬管理制度。
其中秦皇岛PVC管道管件粘结胶，薪酬递延支付、薪酬止付与追索扣回机制成为本次修订的核心内容，标志着证券行业薪酬监管体系进步完善，行业激励向迎来度重塑。
受访人士认为，严格的薪酬约束将刻重塑行业竞争格局。面，“重短期业绩、轻长期风险”的从业氛围将被扭转；另面，行业人才流动将从“频跳槽、短期套利”转向“长期绑定、稳健执业”，离职退休不再是“责金”。
薪酬改革提速
证券行业薪酬改革起步相对较晚。2024年1月12日，东兴证券披露绩薪酬追索扣回案，成为国内公开该机制的券商，为行业改革提供了先行样本。
2025年6月以来秦皇岛PVC管道管件粘结胶，证券行业薪酬改革迎来集中落地期，多头部券商同步修订薪酬管理制度，细化薪酬递延、止付及追索扣回的适用人群、执行标准与实施场景，构建起强约束的薪酬监管体系。
薪酬递延与止付面，中信证券明确，公司建立绩薪酬递延支付机制，以促进员工与公司的发展目标相致。该机制适用于公司中管理人员、核心关键岗位员工及对风险有直接或重要影响的员工。若相关人员未能勤勉尽责，对公司违法违规行为或风险事项负有责任，或出现其他不符支付要求情形的，公司可以减少、停止支付有关责任人员未支付部分的薪酬，要求其退还相关行为发生当年的全部或定比例的绩薪酬，并减少或停止实施中长期激励。
国泰海通表示，公司实施绩薪酬递延支付机制，将对风险有直接或重要影响岗位的人员纳入递延支付范围。具体来看，其递延支付比例原则上不低于归属年度绩励的40，递延支付年限原则上为3年，自T+2年至T+4年按照等分比例支付。公司管理人员按照相应办法及上主管单位有关规定实施递延支付。
薪酬追索扣回面，中信证券提到，薪酬追索扣回期限原则上与风险损失发生期限致，薪酬追索扣回比例应当结有关责任人员所承担的责任、造成的实际或潜在损失以及产生的负面影响等进行综确定。同时，薪酬追索扣回人员范围含离职和退休的相关责任人员。
国泰海通提出，在自身职责内未能勤勉尽责、弄虚作假，出现违纪违法违规行为，或致公司有过度风险敞口等情况的，公司依法依规履行相应决策程序后，将相应期限内已发放的部分或全部绩薪酬追索扣回秦皇岛PVC管道管件粘结胶，并止付未支付部分或全部薪酬。薪酬追回期限原则上与相关责任人的行为发生期限致，薪酬追索扣回规定适用于已离职和退休的责任人员，相关人员应当配。
除上述两头部券商外，招商证券、光大证券、中信建投等机构均在年度股东大会中提请审议新版薪酬管理制度，形成行业协同改革态势。
行业度重塑
值得注意的是，头部券商密集进薪酬制度改革，是监管政策持续细化、明确整改要求后的集中落地。
今年1月1日，pvc管道管件胶证监会发布新修订的《上市公司理准则》（下称《准则》），并即刻施行。《准则》明确提到，上市公司应当建立薪酬管理制度，包括工资总额决定机制、董事和管理人员薪酬结构、绩考核、薪酬发放、止付追索等内容。同时，鼓励上市公司结行业特征、业务模式等因素建立董事、管理人员绩薪酬递延支付机制，明确实施递延支付适用的具体情形、相关人员、递延比例及实施安排。
与此同时，4月17日，中证协修订发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称《指引》）。《指引》进步细化了基本规范，要求对绩递延支付的适用人员、年限、速度和起付时间提出具体要求；明确追索扣回同样适用于离职及退休人员；要求证券公司按照规定将相关违法违规行为记入执业声誉信息库。
财经评论员郭施亮表示，头部券商始终是金融行业政策改革的风向标。在监管明确整改时间表后，头部机构率先完成制度升，预计后续中小券商将逐步跟进，薪酬规范化将成为行业常态。长期来看，严格的薪酬约束将加速行业分化，倒逼机构摒弃短期逐利思维，加重视长期业绩稳健与行业良生态建设。
丰德集团旗下黑崎资本研究所所长贾小龙表示，在“金融强国”战略下，监管层动薪酬追索扣回，正是为了根以往“公司请客、市场买单”的扭曲激励，让风险定价回归本源。这与后金融危机时代证监会组织及金融稳定理事会约束系统机构薪酬的原则度致。放眼，盛、摩根士丹利递延薪酬占比常60，且设有严厉追回条款，此举实则是加速对标，降低海外投资者眼中券商的理折价。
在落地节奏上，贾小龙认为，头部券商的制度修订将形成全行业“涟漪应”，但普及路径会呈现“梯度扩散”而非“整齐划”的特征。大型券商因项目储备充足、年度业绩波动相对平滑，T+2递延机制对其现金流冲击有限；但中小券商投行项目“三年不开张，开张吃三年”的偶发特征，将使其面临大的薪酬兑付周期错配与人才流失压力。
长期来看，贾小龙预计，严格的薪酬约束将刻重塑行业竞争格局。面，“重短期业绩、轻长期风险”的从业氛围将被扭转，项目提成制被禁、薪酬与项目收入脱钩，倒逼投行从“承揽数量”转向“项目质量”竞争。另面，行业人才流动将从“频跳槽、短期套利”转向“长期绑定、稳健执业”，离职退休不再是“责金”，执业声誉信息库的全覆盖使违规成本贯穿职业生涯始终。此外，国资背景券商与民营机制券商的薪酬弹将显著分化，行业可能加速向“、人民”的公共金融定位回归，而非单纯的利润大化机构。 相关词条:管道保温 塑料管材生产线 锚索 玻璃棉毡 PVC管道管件粘结胶
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