7月28日，在上海举行的2026财经科技创新产业融发展大会上四川万能胶厂家，上海交通大学溥渊未来技术学院院长、宁德时代席制造官倪军发表题为《厚植科技创新土壤：产学研融的路径探索》的主旨演讲。他从学术与产业的“双栖”视角出发，剖析了当前科技创新人才培养的结构挑战，并系统阐述了产学研度融的实践路径，也为为产学研融提供了个从理念到实践的完整样本。
科技创新根本是人才，培养体系亟待变革
倪军指出，科技创新的根本是人才，而当前等教育和人才培养体系正面临巨大挑战。随着技术的快速进步，学科的边界已经被开，如果按传统的学科划分去学习单域的知识，很难在未来的科技创新中发挥重要作用。尤其在AI时代，知识结构正被快速调整，哪些知识需要记忆、哪些可以由AI辅助，都需要重新思考。
“人才培养的关键在于能力建设。”倪军强调，在AI时代，学生应该掌握思辨思维、系统思维以及提出和解决问题的能力。真正解决问题，是把个复杂的问题分解成各个小问题，而很多AI agent可以帮助完成这些分解后的任务。
针对这挑战，上海交通大学溥渊未来技术学院正在探索产教研融的创新路径。作为教育部全国批12所未来技术学院之，溥渊未来技术学院走了条全新的变革路径：通过学科交叉破学科边界，通过科教融汇破学习边界。学院瞄准两大未来向——地球健康与人类健康，这两个域都是多学科融汇、前沿产业爆发的集中地。
据倪军介绍四川万能胶厂家，溥渊未来技术学院目前已在全球招聘70余位全职质量师资，其中过65具有各类国人才称号。“未来的科技创新发生在各个学科的交叉地带。”倪军说。
破GPA评价，培养未来军人才
在人才培养模式上，溥渊未来技术学院进行了大胆尝试。倪军表示，传统校以GPA为核心的评价体系存在局限，但从对社会的贡献来看，考分的学生未是贡献大的。因此，学院破了以GPA为唯评价指标的体系，行模块化、个化的培养案。
“就像知识的自助餐，进餐厅之前规定好吃多少蛋白质、碳水、纤维、维生素，随便吃，只要出门前满足这些要求就可以毕业。”倪军形象地比喻道。学生根据个人兴趣和职业志向自主组课程，只要满足基础板块、交叉板块、人文创新板块的知识结构要求即可。
与此同时，博渊未来技术学院的评价体系也转向综能力，涵盖创新能力、实践能力、力意识、化视野及文体素养等多个维度。倪军特别提到，学院将本科大学生按照博士生的法进行精心培养，目标是培养未来科技的军人才，而非简单的工程师。倪军说：“有两三千所大学都可以培养各式各样的工程师，我们瞄准的是未来科技军人才。”
“六个P”动产学研度融
谈及产教融的具体路径四川万能胶厂家，万能胶生产厂家倪军坦言“谈起来容易，融起来很难”。他提出了从六个“P”的维度进产学研度融的框架，即人才（People）、问题的提出（Problem）、科研项目的执行（Project）、平台的建设（Platform）、论文（Paper）和利（Patent）。
倪军以宁德时代与溥渊未来技术学院的作为例进行了说明。双在地理位置上形成“双子楼集群”——宁德时代上海研究院与溥渊未来技术学院相邻而立，实现了平台的物理融。人员层面实行互聘机制：学院师被聘为宁德时代各技术域负责人，企业中有科研和产业想法的则被聘为学院的企业师。
“共同定义项目，共同解决问题，共同利用平台，联发表论文、共同申请利——从六个维度实现度融。”倪军说。
在未来电池中心，双共同研究下代乃至再下代电池技术。旦技术成熟度（TRL）达到3至4，企业即可接手进行快速成果转化。倪军指出，如今很多电池企业已经走在学术界前沿，企业界凭借快速的资源投入和技术迭代，提出的问题甚至是学术界未曾想到的。
除了电池域，溥渊未来技术学院还布局了多个面向未来产业的创新中心。在下代光伏技术面，学院聚焦钙钛矿光伏的寿命与稳定这产业化瓶颈。他特别指出，从小尺寸到大尺寸放大过程中光电转化率快速下降，存在大量工程挑战，只有与企业作才能实现真正的商业化规模。
此外，学院还组建了表界面与材料研究中心、未来有机光电子研究中心、下代显示技术研究中心、未来碳系统及技术研究中心、智能网联移动设备创新中心等多个跨学科平台，覆盖能源、健康、智能制造等多个未来产业向。
倪军表示，碳和AI样，正在对千行百业提出新的要求。而智能网联移动设备创新中心的研究范围也已从初的电动化、人驾驶扩展到具身智能、低空经济等广阔的域。 举报 文章作者
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