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来源：北京商报
在人工智能半体竞赛进入白热化的关键时刻，三星正迎来史上严峻的次劳资冲突。3月18日，由三星电子多个工会组成的“共同斗争本部”宣布，在自本月9日起进行的罢工投票中获得压倒支持，赞成率达93.1。
工会计划于5月下旬开启为期18天的总罢工。在全球数据中心建设热潮不断半体需求的当下，此举恐将造成全球AI半体供应链剧烈震荡。业界预计，若启动总罢工，三星电子面临的综损失可能达5万亿至9万亿韩元（约人民币231.2亿元至416.2亿元）。这包括产线停产造成的晶圆报废、延迟交付的违约金以及关键设备因停机产生的维护成本。
据报道，参与本次投票的三工会包括了会员6万人、占全体过半的三星集团联工会三星电子支部以及全国三星电子工会、三星电子劳动工会。三工会在册会员约9万人，其中66019人参与投票，投票率73.5，61456人投赞成票。
这投票结果标志着劳资双在薪资与福利待遇上的矛盾白热化。
根据公开信息，工会面提出的核心诉求包括：绩金计式的透明化、废除绩金（OPI）的上限，以及将基本工资提7。
伴随存储器周期到来，三星电子2025年四季度并销售额约93万亿韩元，并营业利润约20万亿韩元，净利润约19万亿韩元，刷新其单季业绩历史纪录。
双谈判的焦点在于金分配问题。此前，三星的竞争对手SK海力士取消年薪50的金上限，并承诺将营业利润的10用于员工分红。三星工会相关人士在接受采访时直言，半体行业正在经历繁荣黄南家具封边胶价格，“但这些利润并没有流向我们”。
在投票结果公布前，三星管理层曾提出增加6.2薪资及发放20股公司股票等案。但工会指出，在AI芯片需求激增的背景下，这些案未能触及分配公平的核心。
根据工会公布的后续行动计划，4月23日将成为罢工前的个重要节点。届时工会计划在三星的半体生产基地——平泽园区举行大规模的全员集会。工会委员长此前接受媒体采访时警告，平泽工厂半的生产可能受到影响。
在近日的英伟达GTC大会上，三星电子内存开发负责人、总裁Hwang Sang-jun还曾提及该园区，称理芯片Groq 3正在三星平泽园区生产，量产目标定于今年三季度末至四季度初，订单量已出预期。
如果谈判在4月依然停滞，万能胶厂家工会预设的总罢工窗口期将定在5月21日至6月7日，长达18天，工会将持续要求实现绩金正常化与理薪酬体系。
如果罢工启动，这将是三星电子1969年成立以来二次罢工，也是2024年7月之后时隔两年的再次罢工。
分析师对于罢工带来的影响观点不。位行业分析师表示，过去的罢工并没有影响三星电子存储产能的释放。半体存储自动化程度，后段封测、后勤的人员多。预计此次事件对三星的存储生产不会有太大影响。
但也有分析认为，和上次不同，这次罢工踩在了AI产业的爆发点上，并且行动直指三星的命脉——平泽半体综体，因为工会成员中包括了大量负责产线维护、设备检查及良率管理的精密工程人员。
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半体工厂（Fab）是度依赖连续运行的精密系统，旦产线因人手短缺而停工，即便只是短短数小时，停工后的重新校准与良率恢复通常需要数月，这种长期的生产扰动对正处于产能爬坡期的工艺而言是有挑战的。
今年是三星与英伟达作的关键年。上月三星宣布其HBM4内存正式迈入量产交付阶段，并已开始向客户供货。罢工若致交付延迟，将直接冲击全球AI数据中心的建设进度。此外，由于三星占据了全球DRAM市场约40的份额，18天的罢工会致全球DRAM价格出现短期波动。
与此同时，近期中东局势致油价暴涨、各类原材料成本负担加重，叠加半体设备与材料供应链也存在受阻隐忧，三星等芯片厂商的经营不确定正急剧升。
而如果三星“掉队”，下游大客户很可能重估供应链安全，为了避险转向竞争对手，这或将进步智能手机和服务器的成本。
北京商报综报道
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