橡塑保温材料粘接专用胶 员工被董事长当众训斥后自缢身亡，属索赔123万，法院怎么判？

员工因报销事宜

被董事长当众训斥、通报批评橡塑保温材料粘接专用胶

员工心态崩溃

终其自缢身亡！橡塑保温材料粘接专用胶

属纸诉状将公司告上法庭

索赔百万余元橡塑保温材料粘接专用胶

法院如何判？

案件回顾陆千（化名）系北京某公司投融资部中层管理人员。2018年5月25日，其因报销事宜与公司管发生争执，并遭董事长训斥。回后曾向人表示自己在单位遭受不公正待遇，情绪低落。2018年5月28日，公司在中层微信群中针对其此前争吵事发布通报批评，通报中明确表明“如有下次将主动请辞，希望其他员工引以为戒”。受到通报批评后，陆千自己在微信群中表示“坚决执行公司决议，下不为例”。事隔约周，6月6日上午，陆千在与其母亲通话时明确表示要自，其母闻讯立即联系公司求救。主管虽与其通话确认状态，却未采取任何安抚或陪护措施。中午时分，陆千妻子和父亲赶到公司想见人，却被告知陆千已外出办事。实际上，陆千在午休后约14时才与同事正常外出开展项目踏查，同行同事并未接到公司关于留意陆千情绪状态、加强看护的相关通知。16时左右，陆千结束工作与同事分手，各自离开。17时左右，陆千被他人发现于当地世纪城东侧树林内自缢身亡，警刑事侦查部门出具死亡证明，依法认定陆千系自身亡。属向法院提起诉讼，要求公司赔偿死亡赔偿金人民币530608.4元、丧葬费28049元、被抚养人生活费人民币574991.4元、精抚慰金100000元、计人民币1233648.8元，同时要求公司赔偿未缴纳社会保险造成的相关损失。

双各执词原告属主张公司管理层管理失当，因琐事严厉训斥并公开通报，给陆千造成巨大心理创伤；在陆千出现明确自倾向且属紧急求助时，公司主管消不作为，未进行疏、未通知属、未采取防护措施，这种漠视与失职是致陆千悲剧的主要直接原因，公司应承担全部赔偿责任；同时，属主张未缴社保的损失应并审理。被告公司辩称陆千系自，属个人自主选择的结果，公司管理行为法规，与其死亡结果之间法律上的因果关系，过错。此外，公司提出未缴社保的诉求属于劳动争议，应先走仲裁前置程序，本案为生命权纠纷，PVC给水管胶不宜并审理，请求法院驳回属所有诉求。

法院判决法院经审理认为，本案的争议焦点在于陆千自身亡与公司对其训斥，事后进行通报批评事之间是否存在因果关系以及公司对于陆千自的后果是否存在过错，并承担侵权责任。法院指出，企业拥有法的用工管理权，员工对处罚不服可有法维权渠道；陆千作为民事行为能力人，应预见自后果。公司的通报批评虽为诱因，但非直接或根本原因，不构成侵权赔偿责任。同时法院查明，陆千虽未与公司签订书面劳动同，但接受公司用工管理、取劳动报酬，双已成立事实劳动关系，陆千依法享有劳动安全卫生保护权利。在本案中，当陆千人发现其存在严重的自倾向，向其主管求救、寻求帮助时，其主管在能够联系上陆千，知道其所处具体位置的情况下，应及时将上述情况通知陆千人，或采取要的防范措施，从而避悲剧发生。公司对于陆千自这后果存在过错，但此种过错并非是主张要求侵权赔偿的基础，公司与陆千之间并未形成侵权责任法律关系，因此对于张某等原告要求公司赔偿原告死亡赔偿金人民币530608.4元、丧葬费28049元、被抚养人生活费人民币574991.4元、精抚慰金100000元的诉请，不予支持。结本案实际，公司应对陆千死亡承担相应补偿责任。依照相关法律规定，按职工非因工死亡待遇处理。陆千需供养直系亲属三人以上，故计发12个月工资供养直系亲属救济费66857元、丧葬补助费30725.5 元，两项计97582.5元。对于属要求因公司支付没有给陆千缴纳社会保险而造成的损失，此主张虽属于人民法院受案范围，但是原告并没有提出确切的损失数额及赔偿计依据，故法院不予支持。

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