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据腾讯财经报道，近日，在杭州银行召开2025年度股东大会上，两项关于管薪酬的议案均收到过1.2亿股持股5以下小股东的反对票，小股东反对票比例过9.5。
在 A 股上市银行中，这样的反对力度并不多见。
公告显示，在“涉及重大事项，5以下股东的表决情况”中，10项“关于制定《董事、管理人员薪酬管理制度》的议案”，持股5以下股东的反对票比例为9.5139；11项“关于制定《杭州银行股份有限公司2026年度董事薪酬案》的议案”，持股5以下股东的反对票比例为9.5146。
杭州银行2025年年度股东会决议公告
近10的小股东反对票，引发市场对该行薪酬结构的关注。
01
行长、行长薪酬普遍董事长3倍
资料显示，杭州银行刚刚完成行长替。今年1月12日，该行公告聘任原行长张精科为新任行长；2月28日，国金融监督管理总局浙江监管局核准其行长任职资格。
值得关注的是，出生于1978年的张精科，不仅是杭州银行管团队中年轻的位，也是2025年薪酬的位。
据杭州银行2025年年报数据显示，张精科在报告期内(时任行长)从公司获得的税前报酬总额为253.78万元，在现任董事、管中居。
事实上，该行董监薪酬于董事长的并非张精科人。年报显示洛阳防火门专用胶厂家，立雄、李晓华、陈岚、李炯、潘华富、章建夫等6位行长，2025年税前报酬均过240万元。
相比之下，董事长宋剑斌的税前报酬为76.25万元，行长们的薪酬是其3倍有余，管内部出现了明显的“薪酬倒挂”现象。
杭州银行2025年年报内容
02
头部城商行管薪酬普遍存在“倒挂”现象
如果横向对比同类型城商行，杭州银行的薪酬特征为突出。
在2025年归母净利润排名前六的上市城商行，即江苏银行、宁波银行、上海银行、南京银行、北京银行、杭州银行中，杭州银行的管薪酬呈现出了“总额、个体、倒挂”的特征。
从2025年管税前报酬总额来看，杭州银行这数据仅次于宁波银行，几乎是北京银行的2倍，比江苏银行出约65。
虽然纵向对比来看，在“降本增”的行业背景下，杭州银行2025年的管薪酬总额为2174.4万元，相比于2024年的2689.3万元，降幅约19.15，但对值依然偏。
杭州银行2025年年报内容
此外，杭州银行的管薪酬不仅总额，其核心管的个体薪酬也较。
其它三银行的薪往往集中在个别市场化聘任的岗位，如董秘、CFO或行长助理，并且行长别的薪酬通常有所差异，如江苏银行行长的薪酬区间为70-85万，北京银行行长的薪酬为136万、低为32万。
杭州银行则呈现出管群体集体薪的现象，除了行长张精科，其余6位行长2025年的税前报酬全部过240万元。这直接致其前三名管报酬总额(薪酬的三位管的薪酬加总)达748.81万元洛阳防火门专用胶厂家，位居所有城商行位。
除了杭州银行，六大头部城商行也普遍存在“薪酬倒挂”的现象。由于实行“双轨制”薪酬体系，并且受“限薪令”影响，体制内任命的董事长薪酬低于市场化管的情况其实并不罕见。
整理数据发现，包括江苏银行、北京银行、南京银行、上海银行均存在“倒挂”，但杭州银行的程度为端。
六大头部城商行也普遍存在“薪酬倒挂”的现象
03
为何引发小股东反对？
面，杭州银行的市场化薪覆盖面过广。除了行长253.78万元外，6位行长薪酬全部240万元，pvc管道管件胶几乎是整个管团队的集体待遇，而非市场化激励的种差异化定价。
另面，杭州银行新业绩表现与薪存在定的背离。
财报显示，该行在2025年全年实现营收387.99亿元，同比微增1.09；实现归母净利润190.29亿元，同比增长12.05。
营收低增长，归母净利润为何能实现两位数跃升？这主要归功于该行降低了信用减值损失及拨备计提力度，对当期利润的调节作用较为明显，而非来自业务经营的实质。财报显示，该行2025年信用减值损失为55.11亿元，同比下降25.99，较上年少计提19.35亿元。
三个面是分红率出现掉队。杭州银行2025年全年拟每10股派发现金股利6.60元(中期3.80元，末期2.80元)，计派息47.84亿元，占归属于上市公司普通股股东净利润的26.43。
对比同业，以上述其它头部城商行为例，江苏银行为30，宁波银行为27.99，上海银行为31.59，南京银行为31.60，北京银行为35.46。这分红比例低于其他头部城商行普遍30以上的水平。
针对薪酬管理，杭州银行在2025年年报中表示，将“优化全行薪酬体系，进管薪酬市场化”。
杭州银行2025年年报内容
杭州银行这次，是被小股东狠狠“脸”了。大象金融行业观察员认为，从这次杭州银行薪酬风波事件的反响来看：薪可以，别把股东当“冤大头”。
两项管薪酬议案，小股东直接投出1.22亿股反对票，反对率双双9.5。在A股银行圈，这种“集体说不”，真不多见。
问题就出在：薪酬太离谱，回报太抠门。
董事长年薪76.25万，行长、6位行长却集体240万，253.78万，直接是董事长3倍多。薪酬倒挂不是新鲜事，但像杭州银行这样全员薪、倒挂到底的，堪称城商行“天花板”。
让股民不爽的是：营收仅微增1.09，利润增长靠少计提减值撑着，不是真本事；分红率26.43，在头部城商行里垫底，别普遍30以上。
边是管集体拿薪，边是股东分红被压缩，换谁都不答应。
市场化激励没问题，但薪要配业绩、回报。不是反对给能人发钱，是反对不看业绩、不管股东、只管自己拿大钱。
这1.22亿股反对票，是给所有上市银行敲警钟：给自己人薪可以，请先对得起买你公司股票的人。
部分资料来自：腾讯财经、杭州银行2025年年报等。
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