CBA 官宣《2026-2027 赛季 CBA 联赛球员选秀、工资帽、聘用及交易管理规定》漯河橡塑胶厂家，分为选秀管理、国内球员薪资工资帽、球员聘用注册、交易租借、外籍球员项、国队激励、违规处罚 8 大板块内容。

、CBA 选秀管理规则（2026 届选秀适用）

1. 报名与资格

参选人群：CUBA、CUBS 大学生球员、港澳台球员、NBL 适龄球员、海外留洋适龄球员、俱乐部自行培养青年球员；

年龄门槛：年满 18 周岁，大参选年龄 22 周岁（自行培养球员可放宽）；

禁止参选：已与 CBA 俱乐部签约、未履行完同球员；未完成 NBL/ 三同且俱乐部未放行球员。

2. 选秀名额与签约规则

每队每年拥有 1-2 个选秀签位，状元、榜眼、探花拥有匹配顶薪保护；

轮新秀低保障同：A1 类新秀同，2 年基础薪资，俱乐部拥有优先续约权；

特殊注册优待：若球队注册名单已满 18 人，当年选中的选秀球员不占用球队 18 人注册名额；

弃权机制：连续两年放弃选秀权，下赛季仅保留 1 个次轮签；

石奎类情况：未在规定截止日前提交纸质报名材料，直接丧失本届选秀全部参选资格，顺延至次年可报名。

3. 选秀交易

选秀签可单交易，可捆绑球员、现金、未来签互换；状元签交易额外限制，但交易后薪资核计入买工资帽。

二、国内球员工资帽体系（核心固定标准，与上赛季持平）

1. 球队整体工资硬帽（国内球员不含金）

工资帽上限（软帽 S1）：4200 万元人民币

工资帽下限（S2）：1400 万元人民币

俱乐部国内球员基础薪资总额须落在 1400 万— 4200 万区间，低于下限、出上限均触发额罚款。

2. 顶薪 D 类同规则

单份 D 类顶薪年薪 600 万元；

每支球队多同时持有 3 份 D 类顶薪同；

顶薪续约优先权：球员同到期，母队可直接匹配其他球队全部顶薪报价，完成留人；

B 类青年同新规：拆分 275 万基础工资 +275 万绩金，金需达成出场、战绩指标全额发放。

3. 球队金上限（立于工资帽，单管控）

赛季总金梯度：

联赛 13 – 20 名：年度金上限 100 万元

联赛 3 – 12 名：年度金上限 500 万元

联赛亚军：年度金上限 1000 万元

联赛总：年度金上限 2000 万元

单场赢球金上限：漯河橡塑胶厂家

常规赛单场全队赢球 ≤25 万元

季后赛单场全队赢球 ≤50 万元

三、球员聘用、注册、名单管理规定

1. 球队注册人数硬限制

赛季注册球员总数不得过 18 人，包含预注册、租借、新秀球员；

租借球员占用租入队注册名额，不占用母队名额；

伤病特例：多 2 名伤病球员进入特例名单，不占用 18 人名额，但本赛季法登场比赛，租借球员不可申请伤病特例。

2. 特殊球员注册名额（每队固定配额）

港澳台球员：限注册 1 名，占用国内球员薪资名额，不占外援名额；

NBL 转 CBA 球员：多 2 名（需有 CBA 注册经历或选秀出身）；

三联赛转 CBA 球员：多 1 名；

俱乐部自行培养青年球员：不受上述特殊名额限制，可限制注册。

3. 五类国内球员同划分

A 类（新秀同）：选秀 / 青训年轻球员，2 – 4 年，薪资固定梯度，母队续约优先权；

B 类（保护同）：A 类到期后续约，带匹配权；

C 类（常规中产同）：顶薪匹配保护，自由流动；

D 类（顶薪同）： 600 万，每队 3 份上限，匹配留人；

E 类（老将同）：年满 32 周岁、累计征战 CBA 满 12 年球员，万能胶厂家不计入 3 份顶薪名额，年薪上限 300 万。

四、球员交易、租借规则

1. 交易窗口期

夏季交易期：赛季结束后至当年选秀报名截止前；

赛季中期交易窗口：常规赛 15 – 20 轮之间，窗口期关闭后至季后赛前禁止任何球员交易；

季后赛阶段：仅可完成外援换，国内球员不允许交易、租借。

2. 交易平衡规则

薪资对等原则：交易双互换球员总薪资差额不得过 20；

现金限制：单笔交易现金补偿上限 800 万，单赛季全队现金支出累计不 1500 万；

顶薪交易约束：D 类顶薪球员可交易，但接收球队须仍有剩余顶薪名额；

青训保护：未满 21 周岁自行培养球员交易，母队可索要培养补偿金。

3. 租借条款

单次租借短 3 个月，长完整赛季；

同球员单赛季仅可租借次，不可反复租借流转；

租借期内球员薪资由租入俱乐部承担，计入租入队工资帽。

五、外籍球员（外援）全新阶梯式管理（本赛季大改革）

1. 外援注册名额收紧

同时注册外援：由 4 人缩减为 3 人；

单赛季累计注册换总人次：8 人次下调至 6 人次，赛季多换 2 次外援，杜频繁试错换援。

2. 外援出场规则：4 节 6 人次

全场总计 6 人次外援出场，下半场（3、4 节）仅节可上双外援，四节强制单外援，倒逼本土决胜阵容。

3. 阶梯浮动外援工资帽（按球队赛季终排名分档）

常规赛未进季后赛（13 – 20 名）：外援总薪资上限 400 万美元

季后赛止步 12 进 8/ 八强（5 – 12 名）：外援总薪资上限 450 万美元

入半决赛、总决赛（1 – 4 名）：外援总薪资上限 500 万美元

工资帽额度按赛季结束终名次锁定，常规赛阶段先按 400 万预核，季后赛晋后解锁上浮额度。

六、国队项激励条款（新增）

所有金由联赛单发放，不计入球队工资帽、金总额：

奥运会 / 世界杯进前八：12 名参赛国手每人励 30 万元；名次每提升 1 名，每人追加 5 万；奥运资格 + 世界杯前八不重放；

亚洲杯：季军 8 万 / 人、亚军 10 万 / 人、 12 万 / 人；

亚运会夺冠：8 万 / 人；

FIBA 世预赛窗口期每取胜 1 场：每名登场国手励 1.5 万元。

七、违规处罚核心条款

国内薪资 4200 万上限：出部分 1:2 罚款，连续标剥夺 1 次选秀权；

国内薪资低于 1400 万下限：差额 1:1 罚款；

外援薪资突破对应档次工资帽：出部分全额没收，额外扣除联赛分红；

单赛季外援注册人次过 6 次：罚款 200 万，下赛季外援注册人次缩减至 4 次；

隐瞒球员同、阴阳同：取消该球员本赛季参赛资格，俱乐部罚款 500 – 2000 万，剥夺未来 2 届选秀权。

八、配套赛制联动

常规赛 46 轮，2026.10.16 开赛；

季后赛赛制：3-5-5-7（12 进 8 三局两胜，八强 / 半决赛五局三胜，总决赛七局四胜）；

注册截止：常规赛开赛前 3 天完成全部球员注册，逾期法补报。相关词条:玻璃棉     塑料挤出机厂家     钢绞线    管道保温    PVC管道管件粘结胶

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