天水防火门胶 中铁八局建筑公司工会：筑牢特殊群体职工权益保障线

本报讯 （记者李国 通讯员雷钱良）“双倍岗位工资薪酬、阶梯式休假、属反探亲制度天水防火门胶，让我们能够全身心投入‘带路’建设。”3月18日，中铁八局建筑公司海外项目职工唐定杰表示。据悉，该公司工会通过签订集体同筑牢海外和原职工权益保障线，涵盖薪酬休假、职业发展、医疗健康、庭关怀四大维度，形成制度化、标准化、人化的保障体系。

在薪酬休假面，该公司构建双倍薪酬休假保障机制。明确海外职工岗位工资不低于境内同岗位同职2倍天水防火门胶，浮动薪酬与业绩贡献直接挂钩。实行阶梯式休假制度，前两年每年可休假不少于40天，三年起每年可休假两次各不少于20天，法回国休假者给予经济补偿并实施属反探亲制度。若遇上政策调整，将自动同步执行新标准，形成“薪酬激励+休假保障”双轮驱动模式。

在职业发展面天水防火门胶，该公司造全周期支持体系。畅通海外人才职业发展通道，在继续教育、职称评定、职务晋升等面给予政策倾斜。行岗位交流与轮岗制度，回国轮休人员须安排不低于原职岗位，构建“培养—使用—发展”闭环链条。

医疗健康面，该公司强化原医疗健康保障网络。原项目须建立医疗点，pvc管道管件胶配齐医疗设施、药品及劳保用品。实施定期休养调整和健康检查制度，针对增加体检项目并提标准。设立津（补）贴制度并且不低于国及当地规定天水防火门胶，形成“医疗护+健康监测+补贴保障”护网。

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庭关怀面，完善荣誉激励体系。化“安心工程”，建立职工庭信息档案，完善定期探访和前后交流制度，帮助解决职工庭实际困难。在公司培训疗养等活动中，海外、原职工同等条件优先。

该公司工会主席杨勇介绍，目前已将以上举措写入集体同，通过制度化、标准化、人化举措，构建海外及原等特殊群体职工权益保障长机制，为质量参与“带路”建设提供坚实人才支撑。

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