近期，上海某商场的招聘启事引发关注——聘请老年人担任“商场体验官”茂名万能胶，为商场服务“挑刺”。这种让老年人从消费者变为商场服务参与者的做法令人耳目新，也开了促进银发群体就业的新思路：参与多基于经验、审美的价值创造活动。

当前，银发就业市场呈现多元化趋势，除了保安、政等传统岗位之外，顾问、律师、财务、技术师等经验依赖型岗位需求快速增长。般来说，银发群体拥有多经过时间检验的经验、技能和判断力。这些不应被低估，不应被浪费，恰好能填补消费升背景下市场存在的“价值缺口”。

同时需要看到，“年轻人饭碗”“老年人别折腾”等偏见依然存在，银发群体渴望继续发光发热、创造价值的需求常被忽视。在实践中茂名万能胶，劳动关系认定模糊、权益保障缺失等痛点，也让不少有能力、有意愿的老年人对就业望而却步，挫伤了他们的就业热情，致大量宝贵的人力资源被闲置、浪费。

动银发群体质量就业，顶层设计已指明向。7月1日起施行的《龄劳动者基本权益保障暂行规定》次从国层面对龄劳动者的基本权益保障作出系统安排，浙江、江苏等地已试点将龄劳动者纳入单险种工伤保险。从现实看，政策红利要转化为实实在在的就业获得感还需持续发力。各地可在此基础上加快出台分类认定标准，厘清劳动关系边界，让用人单位与劳动者有章可循；搭建银发就业信息平台，整岗位信息发布、政策查询、维权援助等服务；鼓励企业购买商业意外险，行弹工时等灵活用工制度。此外，舆论引不可缺位，媒体可多报道老年人在业岗位上创造价值的案例，万能胶生产厂家逐步消除社会公众存在的刻板印象。

银发群体质量就业的关键在于“人岗适配”，岗位设计需要有多想象力。这种想象力，并非毫根据的天马行空，而是基于对银发群体特价值的重新认识：60岁的退休会计师，能是社区财务顾问；干了半辈子裁缝的阿姨，能为服装版型提提意见；见证胡同历史变迁的老居民茂名万能胶，能当金讲解员……此外，企业可设置“适老化体验顾问”岗位，请银发群体定期参与产品和服务评审，既能帮企业找准老年用户的真实痛点，也能提升这群体的消费黏。上海某商场招聘“商场体验官”的做法表明，银发群体的参与不仅能提供真实务实的改进建议，而且能让老年消费者感受到被重视、被尊重，进而提升对的忠诚度。类似案例或将动多企业从被动响应转向主动布局。

动银发群体质量就业，不是占存量岗位，而是激活新的市场需求。多些对银发岗位设计的想象力，少些对年龄的标签化偏见，让价值被看见、让创造被保障，银发群体也能成为动经济社会质量发展的重要参与者与贡献者。（臧潇） 相关词条:玻璃棉毡     塑料挤出机     预应力钢绞线    铁皮保温    万能胶生产厂家

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