毕业生进入职场

签订劳动同是经环节

然而

有些劳动同藏着“陷阱”

你能识别出来吗？

签订劳动同时

有哪些需要注意和范的？

起来看看

↓↓↓

常见的同陷阱有哪些？

“霸”同

所谓“霸”同，是指公司在劳动同中，设置了公司可以随意解雇员工或者除公司责任、排除员工权益的条款，以及限制员工辞职权的条款等。

这种同可能严重损害员工的权益，但是由于违反法律规定也会被认定为条款。

求职者在签订同时，要仔细审查，对于“霸”条款可以提出异议，当法权益受到侵害时，也可以通过申请仲裁等主张条款。

“抵押”同 北京护角胶厂家

些公司可能会要求员工，在同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行同。

这种情况下，如果员工不按同要求履行，可能会面临法取回证件或财产损失。

求职者不要将身份证件和个人财产抵押给公司，根据法律规定同中不得设置此类条款，如果身份证件或个人财产已被公司扣押，可以向劳动监察部门投诉。

“竞限”同

竞业限制或者竞业禁止同，将限制员工在离开公司后段时间内，不能加入竞争对手或自己创业经营同类业务。

这类同般会在重要岗位或涉密岗位中遇到，应届生求职遇到的不多，但是也有公司要求全员签订竞业限制同。

如果遇到了此类同，要谨慎评估，因为这种同可能影响你的职业自由和未来发展。

签署竞业限制协议时，也要看好履行竞业限制义务时可以拿到的补偿金，以及违反竞业限制义务时需要承担的违约责任。

求职者在签订同时，要仔细考虑竞业限制的期限和范围，确保不会对未来的职业发展造成不要的困扰。

“阴阳”同

“阴阳”同是指公司在正式的劳动同和非正式的口头约定之间，存在矛盾或差异。

些不良公司可能会口头承诺些福利和权益，但没有在劳动同中进行约定，或在实际操作中不予执行，pvc管道管件胶或者通过口头协议随时修改同内容。

求职者要确保正式同与口头协议致，避公司的“阴阳”手法。切待遇和工作条件看同，仅是口头承诺的话，基本可以忽略。

“空白”同

“空白”同是指公司在同中，留下些重要的条款，比如同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等，未明确约定，以便公司随时根据自己的需要填写。

这种同可能致员工在未来面临不确定和利益受损的风险。求职者在签订同时北京护角胶厂家，要确保同中的所有条款都明确约定，不留空白。

值得特别强调的是同签订日期，非常重要，定要和用人单位沟通好，明确同签订时间，不留空白。

大在签署同之前

不要急于决策

要注意仔细阅读每项条款

有问题要去咨询业人士

对于有异议的地

需要谈判和修改

注意！

同签署式两份

自己保留份作为备份

以备将来参考或作为证据

劳动同备条款有哪些？

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有身份证件号码；

3.劳动同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动同的其他事项。

除了以上备条款，在劳动同中，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

试用期过了才签同？

试用期须签订劳动同。

《劳动同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动同。

用人单位自用工之日起过个月不满年未与劳动者订立书面劳动同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起个月内订立书面劳动同。

你在签订劳动同时

还遇到过什么问题？

又是怎么解决的呢？

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