广年薪制 让技能带来收入山南PVC管道管件粘结胶

新闻：安徽省淮北市日前出台《产业人才技能提升三年攻坚行动实施案（2026—2028年）》（以下简称《案》），提出包括广“工匠年薪制”、校职校学分互认等在内的多条举措，全力破解技能人才短缺瓶颈，为技能人才“破壁”成长铺路。

观察：长期以来，技能人才整体薪酬偏低，价值贡献与收入回报不对等，是制约技能人才队伍扩容升的关键瓶颈。安徽淮北新出台的技能人才激励《案》，直指这痛点：案要求落地“新八工”制度，支持本土龙头企业自主评聘席技师、特技师，通了技能人才职业晋升的“天花板”；同时破除身份壁垒，取得职业技能等证书的技术工人，可与业技术、管理类人才在职称评审、岗位聘用、薪酬待遇等面实现横向贯通，拓宽技能人才成长空间。

《案》中受关注的，是进步广“工匠年薪制”：这套机制已在淮北本土国企落地多年，模式成熟可行，该《案》明确鼓励民营企业跟进，同时搭配股权激励、次励等，让技能人才获得与技能水平、贡献价值匹配的薪，真正让多劳者多得，技者多得，创新者多得。

“好用、管用” 技术能手这样“定义”创新山南PVC管道管件粘结胶

新闻：全国劳动模范、国网抚顺供电公司雷锋供电服务站站长刘传波，从事电力行业19年。做电缆终端头时，他把三片刀片装到同个工具上，控，做条电缆省出30分钟；他牵头搞的“电管”AI，覆盖抚顺市3000多个居民微信群、服务40多万百姓。

观察：作为线电力工人，刘传波把自己的活儿做到了致，他盯着行业痛点搞创新，从国内台低压电缆交流耐压试验装置，到获金的剥离工具，再到覆盖40万百姓的“电管”AI，万能胶生产厂家每项创新都瞄准群众需求，真正做到了“创新让老百姓好用管用”。

刘传波的故事告诉我们，工匠精不是抽象的口号，而是藏在每次下井排查、每次技术磨、每次为民改进里。把业做到致，在平凡岗位上追求致，就是新时代产业工人美的模样。所谓榜样，也不是须干成什么惊天动地的大事，而是把每件关乎群众的小事都做到让群众满意，在平凡岗位上，既做保障城市运行的螺丝钉，也做照亮百姓生活的束光。

从师资端破局 既授人以鱼也授人以渔

新闻：为破解职业院校缺乏业考评员、“工学体化”师资匮乏等人才培养堵点难点，日前，在福建厦门市人社局指下，期人机驾驶员技师师资培训班在厦门技师学院正式开班。培训创新行“技能培训+等认定+考评员认证”体化模式，学员考核格后可同步获取人机驾驶员（技师）职业技能等证书和考评员资格证书。

观察：学了技术后只要考试格就能同步获得职业技能等证和考评员资格证，这样的培训模式，让技术人员能够学次得双证，是真正的学两得。加利好技能人才的是，厦门市还用真金白银的补贴降低职工取证门槛，可3600元培训补贴。

这举措击中了职工科创过程中人才培养的个痛点——针对职业院校“工学体化”师资不足、业考评员匮乏的情况，动培训“不仅是让学员掌握技师别的操作技能，侧重‘怎么教’”。这种从师资端破局的思路，恰恰抓住了壮大素质技术技能人才队伍的个关键——只有先让教技能的人掌握阶技能与教学法，才能源源不断培养出符产业需求的创新型技能人才，形成职工科创能力接续传递的良循环。（韦洁）相关词条:铝皮保温施工     隔热条设备     钢绞线    玻璃棉卷毡    保温护角专用胶

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