来源：经济参考报塔城家具封边胶厂
在单固收类资产收益率持续走低与资管新规转型化的双重夹击下，银行理财子公司正掀起场人才结构的变革。3月，中邮理财、中信理财、浦银理财、兴银理财、平安理财及苏银理财等机构相继发布春季社招岗位信息，与往年不同的是，传统固收投研人员不再是招揽主力，权益类、多资产、多策略向的投研人才以及与之匹配的风险评估人才需求快速增长。
这人才风向的变化，折射出理财行业底层资产逻辑的刻重塑。随着全市场理财产品平均收益率逐步向历史低位靠拢，过去依赖拉期与信用下沉的“舒适区”已被破。从近期发布的招聘公告来看，各机构对人才的需求结构正与多资产、多线条的战略布局同步细化。
例如，中邮理财在此次社招中，多资产投资部、权益投资部及组策略部集中放出了养老金、量化与衍生品投资、权益策略、半市场等多个向，而固定收益部的招聘规模则较2025年明显收缩。
中信理财新发布的岗位覆盖了境外股市、消费医药、大宗商品及贵金属、量化FOF等细分域；浦银理财是直接“掉”了传统固收投研岗塔城家具封边胶厂，仅开放量化、固收+、权益三大向。即便是城商行系的苏银理财，也在固收投资管理岗之外，紧急补位权益投资管理、量化投资管理及风险管理人才，且明确要求候选人须具备相关域的实战经验。
“人才需求从固收和信用研究为主，加速转向多元资产与精细化投资，这是行业竞争转向投研驱动的直观体现。”苏商银行特约研究员薛洪言表示，在利率下行与资产荒压力下，理财公司须向“固收+”、多资产配置和衍生品对冲要收益弹，以满足客户对对收益的诉求。这种转型不仅是策略层面的修补，是场涉及前中后台的系统重构。
记者注意到，在部分机构的招聘画像中，精通复杂资产估值与量化风险监测的中后台技术，正成为与前台投资经理同等关键的“稀缺资源”。
然而，万能胶生产厂家理想蓝图与现实瓶颈之间的鸿沟不小。上海金融与发展实验室主任曾刚指出，受银行体系内薪酬管理约束，理财子公司在与公募基金、私募及券商争夺顶权益人才时，常因激励不足而陷入“招不来、留不住”的困境。
层的矛盾在于文化土壤的差异——银行系机构偏向规与风控，而权益投资所需要的“容忍短期波动、鼓励立判断”的投研文化尚未真正扎根。位股份行理财子公司人士也向记者透露，理财客户度敏感的净值波动易引发渠道端的压力传，致权益人才的业绩难以在短期内得到公允体现，形成了定程度的人才留存负循环。
曾刚建议，先应在监管框架内探索差异化薪酬激励，对核心权益人才参照公募基金体系进行市场化定价；其次要培育开放包容的投研土壤，将考核周期延长至3年以上，通过建立容错机制让价值投资理念落地；后需构建内外联动的人才培育体系，既要积引进公募、私募背景的成熟力量，也要通过系统化轮岗与培训，造可持续的内生型复人才梯队。
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从昔日固收“枝秀”到如今权益、量化、跨境、商品“百花争艳”，银行理财子公司的招聘海报已然成为观察行业转型的前沿窗口。在这场为了收益“突围”而响的人才暗战中，谁能率先补齐短板、构建起真正的多资产投研护城河，谁就有望在低利率时代赢得资管市场的下张入场券。
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