大理防火门胶 南观察｜“赣”劲十足赴湾区，“粤”揽英才展宏图

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四月的江西，春意正浓。然而比春风暖的，是粤赣双向奔赴的“人才之约”。

4月17日至20日，“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动（江西场）火热进行。广东“引才列”携1.6万个优质岗位，密集走进南昌大学、江西财经大学、南昌航空大学、江西农业大学、江西师范大学、华东交通大学、江西理工大学、赣南科技学院8所校，以诚意满满的岗位供给和的对接机制，架起了粤赣人才交流的崭新桥梁。

南昌大学场吸引近万人次入场。 受访者 供图

据统计，8场招聘会共吸引近2.4万人次入场求职，现场收到简历10080份，达成就业意向1985人次，现场签约187人。其中，南昌大学、江西财经大学、南昌航空大学3场省示范场招聘会入场1.8万人次，收到简历7601份，达成就业意向1511人次，现场签约141人，成为引才“主阵地”；5场地特场招聘会入场5100人次，收到简历2479份，达成就业意向474人次，现场签约46人，以“小而精”的特跑出引才“加速度”。线上直播、云聘平台累计吸引26万人次收看，收到简历近5万份。

串串亮眼数据背后，是广东引才的满满诚意与江西学子的南下热情，为粤港澳大湾区质量发展注入了赣鄱英才的澎湃动能。

场规格、多层次的“诚意之邀”

场成功的引才行动，先赢在规格与模式。本次江西场，不仅是“百万英才汇南粤”春季招聘的重头戏，是次针对强、覆盖面广、形式创新的系统布局。从省会南昌到赣南老区，从综双选到业定制，广东以场规格、多层次的“诚意之邀”，向江西学子递出了南下发展的橄榄枝。

南昌大学场招聘现场人气。   南+ 杨兴乐 拍摄

规格之，彰显重视程度。活动站在南昌大学前湖校区盛大启幕，岗位结构含金量十足：覆盖本科、硕士、博士各学历层次，部分顶科研岗位年薪突破百万元；年薪20万元以上岗位2400个，50万元以上680个，充分彰显广东产业升对层次人才的渴求与“视人才为珍宝”的坚定决心。仅南昌大学场，便吸引近万名学子入场，收到简历4861份，达成就业意向1014人次——这场万人赴约的人才盛会，以实实在在的数据证明了广东引才的磁场应。

形式之活，覆盖多元需求。针对江西校学科门类齐全、特鲜明的特点，招聘活动创新采用“3场省示范招聘+5场地特招聘”的多元模式进。在南昌大学、江西财经大学、南昌航空大学举办省示范招聘活动，作为引才“主阵地”广纳贤才；在江西农业大学、江西师范大学、华东交通大学、江西理工大学、赣南科技学院等校，则聚焦农业、师范教育、轨道交通、新材料等业域，开展“小而精”“小而美”的特招聘对接活动。

南昌航空大学作为三场省示范招聘之，现场提供近两千个匹配度岗位。  南+ 杨兴乐 拍摄

其中，江西财经大学场集结78次企事业单位，携3428个岗位对接财务、会计、金融等业，吸引近千名学子入场，现场收取简历逾千份——当岗位供给与学科优势对焦，求职便不再是“大海捞针”。南昌航空大学场则通过需求摸排与业匹配，让航空制造、材料科学等所谓“冷门”业摇身变成了“香饽饽”。位材料业硕士当场签约，感慨“原本以为就业面窄，没想到今天好几企业着要”。这种分层分类的招聘模式，正是对“引才”理念的生动实践：3场省示范场贡献了七成入场人次和七成就业意向，5场地特场则以灵活的“轻骑兵”模式入特院校，两者相辅相成，织就了张疏密有致的引才网络。

江西财大招聘会突出业对接，岗位含金量十足。  南+ 熊毅 拍摄

服务之优，提升求职体验。从南昌到赣州，每站招聘都洋溢着广东的热情与细致。在华东交通大学，中车广东轨道交通车辆有限公司创新采用“举手答”式集体面试，筛选人才的同时让现场气氛活跃热烈，位学生感慨：“次遇到这种面试式，很公平，谁行谁上。”而在江西理工大学，已经在江门就业的材料科学与工程业硕士陈文豪作为“师兄”回到母校，现身说法分享在广东工作生活的真实体验，相比企业宣讲，“师兄带岗”的亲和力与说服力让学弟学妹倍感踏实。从面试式创新到情感纽带连接，系列暖心举措让招聘不再是冰冷的简历投递，而是场有温度的人才对话。

在江西师范大学，江门教育系统带着编制岗位诚意而来，“带编招聘”将编制直接送到校门口。  南+ 杨兴乐 拍摄

值得提的是，作为活动的具体对接地市和人才需求大市，江门市有备而来大理防火门胶，精心组织了庞大的用人单位队伍，涵盖了中车广东、李锦记、海目星等龙头企业以及多所学校和科研机构，带来大量与江西校学科特度契的优质岗位。数据显示，8场招聘会市内用人单位共收到简历5533份，达成就业意向1252人次，现场签约161人。江门不仅以岗位数量取胜，以岗位质量和对口程度赢得了江西学子的青睐，成为此次招聘活动中股强劲而的引才力量。

华东交通大学招聘现场。 受访者 供图

座能、富温度的“双向桥梁”

招聘的成功，关键在于通供需两端。2026年春季的江西引才场，不仅是场精心组织的招聘会，是次充满温度的“双向奔赴”。从珠江之畔到赣江之滨，政校企三携手，将单场招聘升为长作，架起了座能、富温度的“连心桥”。

优质岗位云集，供需匹配。此次江西场提供的岗位不仅数量多，而且质量。数据是有力的证明——8场招聘会共达成就业意向1985人次，现场签约187人。从南昌大学综双选会上万人涌入的火爆场面，到江西财经大学场近千名学子争相应聘的踊跃态势，再到南昌航空大学材料业硕士当场签约的喜人场景，每个现场都在诉说着“”二字的力量。

中车广东轨道交通车辆有限公司在南昌航空大学与3位硕士毕业生签约。  南+ 杨兴乐 拍摄

在华东交通大学，中车广东等轨道交通企业直奔学校优势学科而来，现场收到简历数百份，初步达成意向数十人；在江西理工大学，不少企业直言为学校机械类、电气类、销售类人才而来，半天不到收获20多份质量简历。当岗位供给与人才储备对焦，所谓“就业难”与“招工难”的悖论便迎刃而解。

政校企携手，开辟引才新通道。这场跨越粤赣的人才对接，远不止于场招聘会。在江西农业大学，江门市人社部门、参会企业代表与学校相关院系负责人围坐堂，围绕实习作、就业招聘、人才培养等话题展开入座谈。这种“围炉”式的交流，万能胶厂家让招聘不再是“锤子买”，而是升为长期、稳定的人才共育作。农业是国民经济的基础，涉农人才是乡村振兴的关键。广东作为经济大省，对现代农业、智慧农业等域的人才需求盛，江西农大的学科优势恰好与之度契，这场对接可谓恰逢其时。

江西农业大学与台山市人社部门签订校地作协议大理防火门胶。 受访者 供图

随着江门入进绿美江门生态建设，系统构建“口袋公园+社区公园+林荫大道+城央公园”的绿空间体系，当地对园林绿化、林木育种、森林培育等林业业人才的需求与日俱增。江西农业大学厚的林学积淀，疑为此提供了坚实的人才支撑。座谈会后，台山市人社局与江西农业大学正式签订校地作协议，台山市红岭种子园也与江西农业大学林学院签署人才作协议。作为始建于1964年、我国个湿地松系种子园和“国林木良种基地”，红岭种子园与江西农大林学院的携手，不仅为莘莘学子搭建了从课堂到山林、从理论到实践的优质平台，为绿美江门生态建设储备了支“带不走的业队”。

对接，引才网络越织越密。在赣南科技学院，台山市人社局与校代表开展对接洽谈，进步搭建校地作长桥梁。值得提的是，这并非双的次接触——早在去年3月，赣南科技学院就曾组织40多名师生代表赴台山市开展就业体验交流活动。从“引进来”招聘到“走出去”体验，这种双向互动的模式，为赣南学子“南下发展”铺就了条清晰、温暖的通道。而5场地特招聘虽规模精致，却以5109人次的入场量收获了474人次的就业意向，意向转化率颇为可观，充分说明“滴灌”式的引才策略自有其特优势。

标杆案例频现，引才口碑入人心。招聘现场上演多场振奋人心的“双向奔赴”：在4月17日南昌大学招聘会现场，开平金山中学与南昌师范学院毕业生韩煜婷成功签约。仅天之后，在江西师范大学招聘场，韩煜婷主动现身，从“被签约者”秒变“招聘小助手”——帮忙派发传单、收集简历。学生感叹：“这率，了！”这种由求职者到“引才志愿者”的身份转变，本身就是对招聘活动生动的口碑传播。从师兄带岗到学姐助阵，引才的“雪球”正在粤赣之间越滚越大。

值得提的是，在“百万英才汇南粤”N城联动春季招聘江西场活动期间，广东省人力资源和社会保障厅、江门市人民政府组成联工作组，实地走访南昌人力资源服务产业园和江西省部分人力资源服务机构，了解人力资源服务产业园区在就业服务、人才汇聚、产业发展等面的运营经验，并举行人力资源服务业招商工作。在工作组的见证下，江门市江海区人力资源和社会保障局与江西省有关人力资源机构签订了战略作框架协议。当天，江西省有关人力资源服务机构即完成了在江门市的注册登记，正式在江门市设立集团华南地区总部，实现洽谈、签约、办证步“办成”、同步落地。

次有温度、具创意的“湾区传播”

场成功的招聘活动，不仅是岗位的对接，是城市形象与区域文化的集中展示。本次江西场，在宣传策划与文化融上匠心运，成功奏响了“粤聚英才”的时代强音。

中车广东轨道交通车辆有限公司党委书记、总经理胡安祖到南昌大学分享。  南+ 杨兴乐 拍摄

全流程宣传，引爆舆论关注。活动遵循“事前广泛造势、事中实时传播、事后持续发酵”的传播策略，分时段、全流程造热点。事前，江门籍历史名人梁启以AI数字人形式制作江门城市广，通过主流媒体平台播发，迅速在学子中掀起关注热潮。同时，已扎根广东的江西籍学长学姐纷纷“现身说法”，用真实经历为学弟学妹讲述“从江西到江门”的成长故事。的校园定向宣传，确保活动信息触达每位目标学子。果立竿见影：线上直播、云聘平台累计吸引26万人次观看，收到简历近5万份。引才的声量，从线下延伸到云端，从校园辐射至全社会。

学子们手捧杯源自侨乡的香醇咖啡，在创意卡点前拍照留念。  南+ 黄烨倩 拍摄

文化破圈，于体验中增认同。招聘会现场，具匠心的文化展示与互动体验区，成为人气的“卡点”和“圈粉利器”。新会陈皮、葵艺、碉楼模型、侨都咖啡……这些充满侨乡特的元素，让江西学子在求职之余，提前感受广东的人文温度与生活气息。学子们手捧杯源自侨乡的香醇咖啡，在创意卡点前拍照留念，并通过朋友圈、社交媒体将这份新奇体验传播出去。这种“文化+招聘”“体验+引才”的创新模式，成功地将抽象的“湾区”概念转化为可感知、可体验、可分享的具体印象，大地增强了江西学子对广东的文化认同感和情感亲近度，让“南下发展”成为种令人向往的生活选择。

广货行天下区。   南+ 黄烨倩 拍摄

粤体验区。  南+ 张泳渝 拍摄

暖心服务，于细微处见真情。在8所校的招聘现场，主办精心准备的“人才礼包”成为学子们手中的“暖心包”。从地特小吃到实用求职物资，细微之处尽显东道主的人文关怀。位来自南昌航空大学的学子感慨：“还没到广东，就已经感受到了广东的热情和细致，这份诚意让人感动。”正是这些看似不起眼的细节，汇聚成了广东引才的温度与诚意——让近入场求职的2.4万人次学子中，有近2000人次当场决定“南下”，有187人现场落笔签约。

比亮眼数据值得关注的，是这场引才行动背后层的转变。在南昌大学，团江门市委举办江门学子座谈会，正式成立“邑青联盟”江西分部，聘请了批优秀江西学子担任校园引才大使——将引才触角从“活动式”延伸为“常态化”，让多在校学子成为广东的“代言人”和“连接器”。正如签约所揭示的那样，真正的引才，不是场招聘会的锤子买，而是政校企三协同的长机制。唯有将引才触角扎根于校园，将作链条延伸至育人环节，才能真正实现“人才链”与“产业链”的度融。

四天八校，近2.4万人次入场，10080份简历，1985人次达成意向，187人现场签约——这串数字背后，折射出的是广东对人才的渴望，也是江西学子对粤港澳大湾区发展机遇的向往。

从3场省示范招聘的“大兵团作战”到5场地特招聘的“轻骑兵突进”，从政校企三签约到“邑青联盟”扎根校园，场跨越八百公里的“人才之约”，架起了座连接赣江与珠江的“连心桥”。这座桥上流动的，不仅是简历与岗位，是梦想与机遇、当下与未来。对江西学子而言，南下的列车已经发车；对广东而言，赣鄱英才正成为粤港澳大湾区建设的新生力量。粤赣携手，未来可期。

南+记者 张泳渝

通讯员 江仁轩

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