发布日期：2026-06-08 00:20点击次数：62
尽管三星电子劳资双在后刻避了场可能危及行业的大罢工临夏万能胶厂，但三星电子工会内部却吵翻了天。
就在劳资双结束既定投票的前天，当地时间26日在三星电子内部的三大工会，也就是代表三星电子非半体部门员工的工会——同行工会，已向韩国水原地法院申请禁令，试图叫停半体部门员工当时进行的项关于绩金上调的投票。
尽管这申请碍劳资双就薪酬临时协议投票达成的结果，但韩国水原地法院已将临时禁令申请的审理日定于5月29日。除临时禁令申请外，该工会表示，还将就投票等事项提起实质诉讼。
并非铁板块
根据公开信息梳理，三星电子内部根据人数、部门来源等分成若干工会。主此次与资进行谈判的为规模前三大的三工会，分别是半体部门占据主的企业工会临夏万能胶厂，该工会人数约为7.2万人，核心为半体（DS）部门，其中存储部门约2.4万人、非存储部门约1.7 万人、DS公共组织约2.2万人等。
规模二大的为全国三星电子工会，约1.5万人，覆盖全公司各部门。规模三大的就是此次申请禁令的同行工会，该工会成员约为1.3万人，70以上为设备体验（DX）部门员工。
根据三星电子劳资双此前达成的“临时协议”，金发放案分为业绩激励金（OPI）与半体（DS）事业部项经营绩金两大类。其中，半体部门特别经营绩金按双核定经营业绩的10.5发放，且不设置发放上限。值得注意的是，韩国大型企业通过书面约定将营业利润按固定比例分给员工作金，在该国历史上颇为罕见。去年，SK海力士率先破了相关禁忌，三星电子则为二例。
同时，根据此次临时协议估，DS部门员工可获得约税前2.1亿至6亿韩元的绩金，而DX部门员工大概率仅能获得约600万韩元等值的公司股票。
上海市朝鲜半岛研究会会长、上海对外经贸大学朝鲜半岛研究中心主任詹德斌告诉财经记者，就横向对比来看，此次三星拿出核定经营业绩10.5用于员工福利，比例已于SK海力士的10，因此就待遇而言明显劣势。但他也强调，由于三星电子工会内部实则由各部门员工组成，各部门营收差距较大，利益分配不均容易造成内部意见分裂，“盈利较多的存储板块员工，和益偏弱部门的员工诉求不致，已成为工会内部矛盾的具体表现。”
此前，同行工会曾与企业工会及全国三星电子工会“抱团”与资谈判，但因后续认为DX部门意见未被反映而退出。对此，企业工会主张，既然同行工会选择后时刻退出临夏万能胶厂，同行工会不具备投票权。也正是法在后刻投票，成为此次三星电子工会内讧的直接火索。
“这只是开始”？
詹德斌还告诉财经记者，其实三星过往长时间实行工会经营模式，直到2019年才正式成立工会，发展时间较短。“在韩国本土，工会传统上非常强势，由此三星不敢轻易就妥协让步。参考此前现代汽车的情况，薪资待遇已于行业常规水平，但工会屡屡提出加薪诉求。此次，韩国总统李在明也通过社交媒体对休止的劳工诉求表达不满，向劳资双都施加了相应压力，终促成双在罢工后刻达成临时协议。”
李在明20日就三星电子工会面提出的绩励相关要求予以批评，指责工会的要求过分，并表示分享营业利润的主体应是投资者，PVC管道管件粘结胶而非工会。
詹德斌表示，尽管李在明政府后时刻出面“斡旋”，但其实，本届韩国政府在此次三星罢工风波中实则“进退两难”。“李在明所在的共同民主党就是依靠韩国基层劳工群体的支持执政，李在明此前也获得韩国两大全国工会的支持，政府内部现任雇佣劳动部长金英勋是民主工会委员长出身。”他分析道，“由此可见，这届韩国政府的立场其实是偏向劳工群体的，但政府在实际执政中又不能纵容过度诉求，旦罢工致企业生产运转停滞，会严重影响韩国国内的经济。毕竟韩国的经济发展离不开三星这类龙头企业支撑，因此李在明政府不便给出对化表态，只能从中调停、施压。”
对于此次三星电子大罢工风波临夏万能胶厂，丽大学法学教授金基昌（Kim Keechang，音译）表示：“这可能只是个开始。”他强调，该协议违背了关于企业收益的长期全球惯例：金通常是在缴纳税款后计的，而三星的半体工人实际上是在索取公司财富份额时“插队”了。
当前，韩国不少企业工会也纷纷提出类似要求。互联网企业Kakao工会5月中旬称，员工正与管理层协商，提议将10的营业利润划为金。该公司及其四关联企业的员工已发出罢工警告，诉求若得不到满足便将采取行动。电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均在近期提出多项诉求，其中要求至少将30的营业利润用于发放绩金。目前LG U+已启动薪酬谈判，现代重工的劳资磋商预计6月开启。
韩国工商界对其他企业工会的仿也感忧虑。韩国企业联会在声明中表示：“该协议反映了三星电子的特殊情况，劳工团体不应将其泛化并在全行业提出过的金要求。”
在詹德斌看来，在韩国企业内部，工会影响力不容忽视，“韩国用工模式兼具欧美国特点，比如用工制度参照欧洲标准，企业裁员难度大；而劳工薪资诉求风格贴近美国，争取权益态度坚决。”
韩国学者金允俊告诉财经记者，韩企出现仿的势头，本质上是韩国劳工在经济增长放缓背景下，要求共享企业经营成果的集中爆发。“后续如果多企业仿三星电子，不仅会进步韩国企业的用工成本，削弱韩国制造业在全球市场的竞争力，还可能使得韩国在吸引外资面加缺乏优势。”他解释道，外资会担忧过的用工成本和强势的工会诉求会影响投资回报，进而放缓甚至放弃在韩投资布局，这显然不利于韩国脆弱的经济复苏势头。
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